《每日通话》对大量内部文件的分析显示，美国空军一直将白人男性申请者排除在其颇受欢迎的预备役军官训练团项目之外，以支持少数族裔。
这种偏见凸显了拜登政府对多样性、公平和包容(DEI)的痴迷，反映了华盛顿自由派建制派在更大范围内推动推翻马丁·路德·金(Martin Luther King Jr.)关于“不要以肤色，而要以性格内容”来评判人的名言。
拜登团队在上任后立即着手制定DEI和“公平”(不要与“平等”混淆)的军事指导方针，并于2021年1月发布了三项关键行政命令，包括:
第13985号行政令:“通过联邦政府推进种族平等并支持弱势群体”(包括军队)。 第13988号行政令:“预防和打击基于性别认同或性取向的歧视。” 行政命令14004:“让所有合格的美国人都能穿军装为国服务”——旨在放宽跨性别者的服役能力。连同2021年6月关于“联邦劳动力的多样性、公平、包容和可及性”的第14035号行政命令，这三项指令启动了军队的根本转型，引发了一系列奇怪的丑闻，导致战备状态和士气空前下降:
2021年，空军和海军在推出孕妇飞行服后遭到了广泛的嘲笑，塔克·卡尔森称此举是“对美国军队的嘲弄”，并强调了这样做的荒谬 “孕妇……为我们的战争而战。” 2023年6月，面对来自co .的强烈抗议 保守的立法者，军方禁止在巴上变装表演 是的，认为他们是“非法的” 符合有关资源使用的规定，”国防部发言人争先恐后地保证“国防部不会资助变装表演或变装活动。” 2023年10月，该倡导组织赢得了最高法院反对种族歧视的历史性案件 有意被美国大学录取的学生以DEI-ba为由起诉西点军校和美国海军学院 sed的偏见。最高法院于2024年2月驳回了西点军校的案件，海军学院的平权法案审判于上周开始。五角大楼DEI计划的惊人成本也引起了相当大的关注和批评，支出从2022年的6800万美元跃升至2023年的8650万美元，2024年的1.147亿美元。这些资金用于强制性的多元化培训和聘请现场“多元化官员”，以确保遵守DEI的规定。
拜登领导的五角大楼被誉为历史上最多元化的大楼，种族和性少数群体获得了许多高层职位，从一名骄傲的女同性恋者被提名为空军副部长，到一名变性人助理国防部长，再到五角大楼首位黑人参谋长劳埃德·奥斯汀。
但这些DEI“里程碑”并没有真正帮助军方在过去动荡的四年中实现其目标，2021年从阿富汗耻辱地撤军，海军从2024年1月起对胡塞武装无能为力，这表明更多的多样性并不意味着更多的胜利。
事实上，DEI似乎让事情变得更糟，军队面临着前所未有的“招募、信任和支出危机”。正如《新闻周刊》最近的一篇文章所指出的那样，这迫使国会山的一些观察家和立法者考虑恢复征兵，或者为移民提供公民身份以换取服务，因为征兵人数下降了20%至40%，公众对军队的信任从2019年的73%下降到今天的60%，士气和战备状态被描述为二战以来最低的。
DEI加上拜登针对军队的其他政策，包括强制接种COVID疫苗，被认为是造成这场危机的原因。
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希望本篇文章《“多元化、公平与包容：特洛伊木马对美国军队的潜在威胁”》能对你有所帮助！
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